如何做好简历
日期:2019-01-07 浏览

前两天同学来找我,参加在我们学校附近的一个招聘会,招聘会结束后,问他结果如何,她愁眉苦脸的跟我说:我在招聘会场像发传单的一样发自己的简历,竟然没有收到一家面试通知。


我很纳闷,看了一眼她的简历,才知道没有收到面试通知是有原因的。

简历没做好。

每个人求职的过程中,都需要向企业先投递简历。可以说简历是我们求职的第一步,但实际上很多人制作的简历在HR眼中并不过关,看到一份不合格的简历直接pass了。有些人投了几十份简历还收不到一份面试通知,很多人都知道简历的重要性,但却一而再,再而三地犯一些低级错误,失去了更多能获得面试的机会。

可见写好一份简历有多重要,所以我们要重视简历的制作。很多人一听制作简历肯定是头疼的,首先不知从何下手,其次是不了解HR需要的是怎样的简历。没关系,下面我们就谈谈简历的制作技巧,怎样让你的简历在众多中突出:

1、定位清晰

人们为了简化认知资源损耗,会采用分类的方法给不同的人贴上不同的标签,形成刻板映像。负责招聘的HR会通过简历快速的把求职者定义为一类人,并比对他和这个招聘职位的匹配程度。如果求职者的个人定位过于模糊,就会影响到HR的判断。知道自己应职业聘的岗位的要求,给自己清晰的形象,是非常重要的。

例如,在面试市场调查岗位的时候,就要着重突出个人的探究精神和交际能力,在个人经历的选取上也要侧重于能体现这些性质的活动(比如参与了某论文比赛等)。而那些与职位要求相关度比较低的经理,就可以简单带过甚至省略,这样会让你的简历显得更加精简,有目标性,使求职者的个人定位更加清晰明确。

2、简历的框架和格式

一般来说,我们要把姓名、电话、邮箱这些最重要的信息放置在整个版面最突出的上方。在接下来的简历正文里要依次展示如下信息:教育背景、实习经历、活动经历、个人信息。(在缺少工作和项目经验的前提下,这样划分更适合正准备找实习或者寻求第一份正式工作的求职者。对于有工作经验的求职者,项目经历才是重头戏。)求职时可能会写几个不同版本的简历,以应对不同公司的岗位。

在简历投出之前,求职者应该知道:养成检查简历 抬头名字+联系方式 是否正确的习惯。你的教育背景是用人单位了解你必不可少的一个标签。不管你的学校是否著名,是海外名校还是普通二本,你都应该坚定地把它写上去。写明你的专业,尤其是双学位或交换生。

能用阿拉伯数字表达的,千万别说假大空的话,简历篇幅有限,要尽可能精炼;真实性很重要,切不可弄虚作假。;注意使用动词,少用形容词,以结果为导向;不要生搬硬套简历模板的话语,一点点去写适合自己的句子。

3、拒绝过度包装与推销

也许你会想好的简历要有精美的版式和字体,要有美好和华丽的形容词,要有高对比度的肖像照片,但从结果来说,获得更高几率的面试机会才是衡量好简历的唯一标准。

脑白金的广告是因为放到了央视才会形成良好的营销效果,一来你懒得换台,导致虽然一时讨厌,但睡眠者效应存在使得一段时间后人们只记得信息概括忽略了当时的厌恶情绪,所以买礼物送人反而记得脑白金不错。但给不给面试机会,这在 3 秒钟之内就做了。

所以如果 HR 讨厌你的简历,你没有机会翻盘。求职者们总想把自己的个人简历做到尽可能的完美,用人单位则更希望看到应聘者个人简历中的实质性内容。

当然,不可否认,外观赏心悦目的简历的确能给应聘者加分。毕业生需要拿捏的,恐怕还是简历的实用性和美观性之间的分寸,切不可因个人简历的“过度包装”而适得其反。

有人说学历就是一块“敲门砖”,简历又何尝不是呢?简历是一个企业了解求职者的重要渠道,一般用人单位觉得求职者的简历合适了才会约见面聊。然而在这个过程中,你有没有认真填写自己的个人简历,面试官一眼就能看出来,因为从简历中就可以看出来你有没有用心,你对这份工作有没有渴望。

如果面试官从你的简历中看不出你对这份工作的渴望,那么你就直接被拒之门外了,根本不会再有面试的机会,因此,在求职的时候一定要重视简历的填写,把握住成功求职的每一个机会。简历的制作过程也许对你来说有些复杂、或是困难,但是付出过的努力终归会回报你的,越努力越幸运。

快来和我一起关注大学三十六计,一起努力一起幸运吧。